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        傳統銷售部銷售經理,

        面試職位:銷售管理 的面試

        19年的一天,我失業了,我不知道干什么,在網上搜索了下,出現一家公司,山包國際控股,當時只是好奇,試試看,基本沒有包上面希望,這家公司引起我的注意的他公司出的薪資,很耀眼,銷售經理8500元至15000元,在朱村有這樣的薪資的公司很多,崗位少; 第二天起來無所事實的我,就出門去山包國際控股看看,在昨天時候 我查了這家公司的資料很少,基本只用工商資料,當然我是無所謂,什么樣的公司對我都沒有都大關系,純粹是打發時間。很快就來到這家公司的地址,在一個小區里面,小區管得很嚴,經過一些波折進來了, 我很自信一個銷售人員怎么可能被保安攔住呢。很快來到公司的樓層,進了公司后,被安排到一間接待室,接待的小姐姐很客氣,倒了一杯熱水,給我一本雜志,對我說在此等候。過了一會兒小姐姐送來一份資料(個人資料表)要求填寫,我送上簡歷,說有簡歷不用填寫吧,小姐姐說需要填一下,還要做一個測評。就這樣三下五去二的把 測評,資料表搞定,等小姐姐來驗收。  時間過了五分鐘左右小姐姐把我帶到了一間辦公室,呈上我的資料,就離開了,進了辦公室我抬頭一看,媽呀什么情況,這是審犯人嗎,兩張桌子三個人,黃的黑的,男的女的都有。原來這是面試官是國內國外組成的。我還沒有回個神來,一位女士發話了,請坐,介紹下自己,。。。經過了10分鐘的口腔舌戰終于結束了,最后一個老外問我薪資要求,我難住了,我順口一說8000元,女士說回去等通知,就結束了。一年多來第一次講那么多話,其實很多都是夸大其詞,我本來沒有考慮過來這里上班就是打發時間而已,就這樣我回家了。 回到家里不知道干嘛,還是繼續尋找工作,連續幾天的出擊,都無功而返,就在一天的下午,我剛去一家公司面試回來的21號線地鐵上,手機響了,很不耐煩的接起了電話,電話里是一位外國人,我很幸運我的英語還是可以的,老外問我工作上崗了沒有,我說NO,他說是山包集團股份公司的,要求我明天到公司復試,就這樣,我的精神好了起來。 很快就回到家,沒有吃飯,開始準備資料,收集公司材料,反復學習,原來這是一家阿聯酋投資的企業,剛進入中國市場,是我的機會,直到凌晨3點時候才在焦爐中睡下。  心里焦爐睡不安穩,第二天早上7到5分我就起來了,開始準備復試資料,很快就到了復試時間了。到了路邊的臨時早餐店買一點吃的,就往公司趕。  今天接待我的是一位小哥哥,我到前臺說明是來復試的,小哥哥就帶我來到一間超級豪華的辦公室,這間辦公室很大,是一個套房做的,有一百多平方,坐在辦公桌的是一位30多歲,很有氣質,霸氣十足的男士,小哥哥介紹這是董事長,我想董事長問好,董事長要我坐下,簡單說了幾句話,問我外語如何,我說8級英語,常年做外貿業務,董事長問什么時候上崗,我說今天就可以,董事長說去人事部辦理手續。我很興奮的和董事長道別,往人事部走去。就這樣我成功找到了新的職業希望,我感謝山包國際控股,感謝山包集團股份,感謝董事長! ...

        面試結果: 感覺靠譜

        面試難度: 有難度

        面試感受: 很好

        感覺自己被套路了,但結果不錯!

        面試職位:電氣工程師 的面試

        背景:本人10+年工作經驗,國企、外企都干過,英語一直在用,還算可以。HR在7月的時候電話聯系了我,問了一些個人的基本情況,為什么換工作?現在工作內容?英語秀一分鐘!對合資項目的看法等等,總之就是了解一些你的基本信息,確定要不要與你繼續。后來,后來,后來,這個職位停招了。九月初,HR再次聯系到我,說這個職位又開始招聘了,問有沒有興趣繼續!然后就是后面的內容了。第一輪:電話技術面試。一個部門主管,一個現場經理,一個技術專家,都是中國人。一上來就提問,沒有預設的自我介紹,英語問答等環節。這也是此次殼牌面試給我的最大感觸,不用英語,個人覺得這是一種務實的表現,畢竟摻雜英語以后很多回答會大打折扣,不容易更清楚的看到一個人,對英語好的人來說也會通過英語來遮蓋自己專業上的不足。這一輪,部門主管和技術專家的問題比較多,現場經理只問了個人職業發展規劃一個問題。這個過程需要準備一些有代表性的案例來闡述,比如你碰到的最復雜的一次故障處理,舉例說明你的維修理念等。這一輪跟我預設的不太一樣,沒有很好的準備,案例都是臨時想的,外加還是多少有點緊張,對問題的回答自己不是非常滿意。大約三四天后,通知我技術面試通過,參加Final Assessment。HR告知了終評主要考察的內容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。讓每個方面準備一個典型案例。第二輪:Final Assessment,視頻電話面試(從頭到位我們都沒開攝像頭)。一個現場經理,一個HR經理,現場經理為技術面試時候同一人。單刀直入,舉個例子說明你運用個人能力處理問題的例子。這個例子我準備了,后來的結果看,這個例子給我加分不少。我先描述了我的任務,再描述了這個任務中存在的問題,最后告訴他們針對這些問題我是如何分析和處理的?;卮鹜旰缶褪翘茁妨?,比如:從這個事情你收獲了什么,有什么需要改進的,如果再給一次同一個任務你怎么做?接下來的另外兩個方面考察也都這個套路。當時案例都準備了,但是他們后面針對案例提的問題都只能臨場發揮。面試下來感覺Capability表達的最好, /Achievement 博了一下,介紹了一個可能為我減分但是一定讓人印象深刻的例子,中間表達了一些個人的原則和觀點(后來的結果看,可能他們并不看重案例本身,而是事情出了以后你的處理方法,正所謂,問題不可怕,只要有方法)。作為工程師處理關系的能力通常是我們的弱項,這次也不例外,在Relationship 環節個人感覺不太好,好像除了溝通之外自己就沒有別的處理關系的能力了。這一輪總體感覺尚可,自己給自己打80-85分,如果沒有太Outstanding 的候選人,我猜我會勝出。大約三、四天后HR通知面試通過。意外的是,HR專門針對整個Final Assessment 做了個通報,告訴我我表現突出的方面,和面試中沒看到的方面(即他們認為可能是你的缺點)。我在這一輪有四個優點,一個缺點。當時沉浸在面試通過的喜悅中,沒記住具體說的是啥,但他們這種幫助候選人分析面試結果的做法還是讓人眼前一亮的。后來從HR了解到,這次面試有很多候選人(能進入殼牌候選人行列的應該都不是泛泛之輩吧),第一輪技術面試結束以后刷掉了一批,剩下的中間有一個大哥技術能力和經驗比我更勝一籌,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最終選擇了我。以前對總經理參與的最后一輪的面試有些誤解,大都認為是走走過場,這次下來發現不然,是真刷人啊。而且也真的很殘酷,候選人都不賴,但只能選一個,不是你死就是我活!整個流程感覺殼牌是很務實的,沒有花架子。預設的很多HES類的問題,壓根就沒問,這一點,嚴重區別于美國企業。另外,我10+年工作經驗有幸成了他們這個職位對應團隊最年輕的工程師。開心,哈哈!希望對大家有幫助! ...

        面試結果: 確定通過

        面試難度: 巨難

        面試感受: 一般

        莫名其妙,千萬別去,跟耍人似的。

        面試職位:文案策劃 的面試

        本來不想評價的,但是想想真的很想吐槽!面試短視頻文案策劃,發了作品過去,然后給了我題材讓我寫腳本,我寫了7個腳本發過去。第二天說覺得我寫的腳本不錯,讓我去公司談,我覺得有機會我就答應了。約了上午11點,我一早六點起床開始準備過去,開了兩個多小時的車到達三只松鼠總部(路費自費,他說報銷公共交通,但是沒票了,開車不報銷),第一個面試的是負責抖音的,看過我作品和文案,然后給我去還要參與真人抖音拍攝,包括以后直播也想讓我參與,我說沒問題,然后我覺得這么說了應該面試基本沒啥問題吧。然后這個小哥說讓我等第二第三輪面試,當時在中午正是他們下班休息的時候,我就在沙發上等待,給了我一份盒飯,吃完飯有兩個在這上班的小姐姐坐過來休息,通過閑聊知道這里上班都是晚上加班到9點以后,說全公司都這樣!不加班就是沒有追求!說加班到12點也有。我當時就驚呆了,后來想想我也能接受,就繼續等待,第二輪小哥來,問了些基本問題,然后就給我說他對這也不懂,讓我等第三輪吧。第三輪來了,是動畫總監。面試開始就問我讓我去買瓶水,我該怎么執行,以及通過一個圓圈我能想到什么,后來問到職業規劃,說沒看到我的野心巴拉巴拉。聊了很久才知道,他沒看過我作品,沒看過我給的腳本,然后我給他看,基本看一眼,放下,就是很不屑,看不起的樣子,還說他們公司外有幾百個人為他們寫腳本,根本不用靠我寫。整個面試基本在打擊我,我也能理解,畢竟我上班經驗很少,當時沒什么感覺,感覺有則改之,無則加勉。后來又給我說讓我回去寫策劃,他說要考我思維跳躍,然后說我嫌麻煩可以不寫,別把他們當成騙策劃的,說我寫的可以他可以讓我等級(工資)再上一層,然后我答應寫了。我問他工資,他就一直說比我現在的公司高,說要看我這次的策劃再定。后來我開車回到家已經是晚上了,吃完飯寫完策劃23點,我結合第一輪面試的小哥說他們抖音存在的問題是受眾群體都是小孩之類的,以及我了解的情況,寫的玄幻了點,發給了這個總監。當天我還給HR說了面試情況,HR說我面試應該是過了。第二天周天我沒有問,因為周天他們不上班,我覺得打擾不好,直到周一我問HR出結果沒,他說下午給答復,晚上給我說沒通過,我問原因就說我與目前的需求不匹配。我真的莫名其妙?順便說,他們的全部抖音加起來的贊跟我做了一個多月的抖音號的贊一樣多??偙O還大談投了多少錢買豆莢,還說我不會買豆莢。但是真的想說,你們幾百個人為你們寫的創意腳本就是基本完全**別人的創意? ...

        面試結果: 未通過

        面試難度: 巨難

        面試感受: 不好

        分享下最近一次??蹈呒壒こ處熋嬖嚱涷?/a>

        面試職位:中高級Java工程師 的面試

        整個面試大概分為了四輪:   我是在boss上投的簡歷,??狄徽衅笇T聯系,其實我并不很低質加班,大小周等;畢竟年輕人嘛,就要有干勁;所以也就同意了面試;   第一輪電話面,其實也是技術面:交流的時間蠻久,大概一個半小時,期間聊了分布式(分布式緩存、分布式鎖、分布式事務等);分庫、分表及項目中的應用;數據結構、GC算法、JVM底層原理等等;與面試官聊的也挺投機。   第二輪技術面:第二天打電話說電面過了,可以參加技術面;但是因為面試官出差,于是等了將近6天時間,畢竟我是在職的,所以也不急;技術面是兩位大牛同時面的,一位是項目組主管,一位是技術負責人;這里問的問題就比較深了,其中有幾個問題自我感覺回答的一般;因為該項目組招聘的是偏監控業務研發;所以在并發、大數據這塊展開的;比如說:zk選舉大家都知道,但是在效率上偏低;能不能說下自己的思路,開發一套選舉模式;反正所有問題不是問你原理,而是問底層實現,這也正常,畢竟只會紙上談兵有什么用呢?二輪大概聊了70分鐘左右。當時說的口干舌燥。第三輪hr面:緊接著就是hr面了,這塊基本上沒什么大問題,基本上就是聊些為什么離職,今后職業發展方向等問題,大概聊了30分鐘的樣子,后面就是回家等通知了;不過在回去的路上hr電話聯系,又給郵箱發了一份性格測評,動機測評+性格測評=200題   第四輪hr電面:這里就比較糾結了,常理來說,接到hr電話應該是談薪資了,但是我這里不是,又來一次hr電話面,期間聊了將近三十分鐘,幾乎與第三輪是重復的;額,難道我在性格上出現什么問題?但是hr面期間聊的還是非常開心的;之所以又打一次電話,我懷疑是,hr再次確認我的職業方向;因為我當前是項目負責人,而??嫡衅傅氖羌夹g人員(就是去擼代碼的),擔心我有落差吧。   ok,目前在等通知過程中,不清楚具體能否通過,感覺 過:否=7:3吧 ...

        面試結果: 感覺靠譜

        面試難度: 有難度

        面試感受: 一般

        初面沃爾瑪旗下山姆會員商店的家電專員

        面試職位:品類運營 的面試

        是在招聘網站上看杭州山姆新店要開業了,就向 家電專家 這個職位投了一份簡歷。隔天hr打電話來就先了解一下我有沒有家電行業的經歷? “其實我沒有”,hr也沒有直接勸退我,就讓我周末來參加他們的現場招聘會。周末我去了現場,到了才知道,來求職的人不少,什么年齡的都有,山姆幾乎把門店所有的職位都掛出來招聘了,所以在現場還可以現選職位,然后再填一份山姆提供的簡歷表。我就選了家電專員(現場職位只有專員,沒有專家)、資產保護員(雖然看不懂是干嘛的,但是臨時了解了一下工作內容,跟我現在的工作有很多類似的職責就填了吧)。表格交給一個工作人員后,就可以等著叫到面試了。過了10分鐘后就通知我可以進場了。我坐下后,因為彼此都戴著口罩,聽聲音只能判斷對面的HR是一個東北大姐,也沒有讓我做一個完整的介紹,她就是看著簡歷問我現在的工作薪資、福利、待遇方面都怎么樣。我都蒙了,一上來怎么就問這么直接的嗎?我也如實回答了,她就開始做對比,說我們山姆這的工作都是雙休、五險一金、帶薪年假、13薪、年度考核調薪啥的,你現在干的,沒有這些怎么的。。聽的我一陣羨慕(確實,這些福利我干的幾乎沒有T-T)不過這種對話不應該是最后確定錄取的時候才說的嗎?怎么一上來先說這個?不問問我的職業規劃、對公司的看法、還有自己的工作經歷和興趣特長啥的嗎?確實。。這大姐真的一個都沒問。上來就談福利待遇,讓我產生錯覺,后來問了一句話我就弄明白了,她問我最低能接受多少薪資,我說期望6k+,最低5k(畢竟投的都是基層崗位)。結果大姐竟然開始思考了,她難道是在算這些福利加上工資能不能到5K?(我感覺是的),這不是開玩笑嗎,感情她一開始說的那么好,其實算上所有福利待遇到手不一定比我現在收入高(我現在7K+)。。不過我還是表達了對山姆工作的向往(還真的挺想去的),然后大姐表示你填的兩個職位一個是向營運銷售方向的,一個是向監察管理方向的,不知道我到底想做哪個。我說都行,哪個有更好的發展空間就去哪個,這兩個職位我都有過類似經驗。然后那大姐就說行,3個工作日如果有通知你的話,就是可以進行復試了,如果沒消息的話,就是沒機會了,行了,沒別的事了。我去,原來只是初試啊,怪不得問題都不是職業專業性的,看來難度應該在復試,過去一天了,我也在等消息,當時覺得進復試應該穩(畢竟都是基層崗位?。?,希望有通知。 ...

        面試結果: 感覺靠譜

        面試難度: 一般

        面試感受: 一般

        一去到就問上家公司薪資待遇,了解了之后就開始套路了,非常強勢。

        面試職位:機械設計師 的面試

        本人二本學歷,四年非標經驗,新在職去面,上家6天制給9k加全勤300,另外項目獎月均1600,月綜合稅前約11k。目前在職試用8.5k,轉正加10%-20%,待遇比上家好。也面試過小公司,6天制開稅后10k給稅前10k。面試過美資,福利待遇非常好,給稅前8k再加加班費。偉易達給多少呢?真的很意外,給5k再加加班費,加項目獎。一去到就問上家公司薪資待遇,了解了之后就開始套路了,非常強勢,去車間看機器問東西,拿個震動器問我是什么,什么工作原理,我說我沒用過,猜測是電機加凸輪結構,轉動不平衡產生震動,然后就說去我上家公司見過,用了很多,我見到都沒去了解學習,基礎不好,要多學習。我說我在公司加班晚上加到九點多,回去洗澡洗衣服睡覺,沒太多時間一年到頭都這么加,又說我學習不是這樣的什么什么。反正各種貶低,你基礎差,基礎不扎實。然后問做過的項目不問你上家,問的是前一家,三年前剛入行做的項目,突然問起來你要記得非常清楚,有一點記不清的那就是自己做過的項目都不記得,開始質疑簡歷上的項目是不是自己做的,包括上家做的十幾臺設備。我說我上家公司入職月薪8k,到最后給我加薪到11k可以證明我的能力,又跟我說不是這樣理解的,敢情別人家的老板人傻錢多,做不出事情來還不斷加薪?后來回來了才想明白是看我薪資高故意找借口踩我,壓低我薪資。5k加加班費,雖然雙休,但按公司規定每天加班不超過3小時,周六不超過11小時算,加班費按底薪2000算,一個月單休天天加3個鐘也就1700塊加班費,加上5k也就6.7k。項目獎呵呵了,說的挺高大上挺多的樣子,誰知道是怎么樣呢,前面入職做項目沒出來肯定就拿個底薪,至于什么時候回款才能拿到項目獎誰知道呢,沒有寫在勞動合同里的東西對求職者是虧的。另外部門人少,設計三個,電氣一個,簽了啥時候完成就必須完成。反正是不考慮去,在職這最低轉正9k多,福利也還好,旱澇保收何必去偉易達被那么踩。另外這領導給人的感覺是不好相處,想去的慎重考慮吧。 ...

        面試結果: 確定通過

        面試難度: 有難度

        面試感受: 不好

        3M銷售面試

        面試職位:銷售工程師 的面試

        上周參加了3M的銷售面試,怎么說呢!只能說自己老了,本人已經38了!上次找工作還是不到30歲的時候!以前年輕時候,被獵頭淘汰或者獵頭推薦了,用人單位覺得不合適不給面試機會就被淘汰是有過的!但只要參加面試了,還從來沒有沒通過的時候,只要面試必過,只是我自己去不去的問題!但這次面試了,被淘汰了!很郁悶!以為自己能力提高了很多,也成熟了很多,以為自己更是香餑餑,但現在發現好像都閑我歲數大了!沒辦法!怪自己沒本事吧!到這個歲數還要找工作!說說3M的面試吧!人力來電話簡單了解,然后區域經理視頻面試!人力聊了10多分鐘,經理面試30分鐘就完了!感覺自己什么都沒有展現就結束了!30分鐘能說什么?對于已經有16年工作經歷的我來說光個人介紹加為何辭職就要說上10多分鐘!以前面試,都是1小時起底,有的能面試2個多小時。但和3M的面試沒說什么,說點大面話就結束了,因為人家還有下個面試!給我感覺面試完全就是看眼緣!自認為有豐富的銷售經驗和能力,但展現不出來!郁悶!挺希望進3M的!給最后那個能面上的兄弟祝福吧!挺好的公司!不過我不服??!我不覺得比你差!哈哈!此外,3M現在應該沒有什么拒信一說了!我等了一周多,想知道結果主動問了給我面試的經理!經理挺有修養的,非常含蓄的回復我不合適!然后就把我給刪了!哈哈!本來想問人力的,但人力早就把我給刪除了(因為都是通過微信視頻,所以之前都加過好友)最后建議小伙伴們不要裸辭,我就是裸辭!現在找工作挺費勁的!鄙人過去十幾年在哪個單位都是銷冠!外企經驗超過10年!開發,維護樣樣都拿的出手!但裸辭前同行給20K都沒去,裸辭后同行又找我,直接變14K了!一堆說辭,什么市場不好了一類的話!果斷拜拜!哎!這就是裸辭的后果!可能歲數大了!本以為自己是個人才!但現實很殘酷??!但我不會灰心的!相信自己!等待那個懂我的,識貨的單位!大家加油吧! ...

        面試結果: 未通過

        面試難度: 很容易

        面試感受: 不好

        二面掛了。

        面試職位:教育產品研發 的面試

        剛收到二面掛的消息,我就來寫一下面經,希望對大家有幫助。1?? 職位: 英語教研(教育中臺) base 上海2?? 個人背景: 6年的傳統培訓行業經驗,其中2年在體制內學校待過3?? 一面:A. 應聘什么崗位?覺得自己哪些能力與崗位匹配?B. 如何培養學生的口語、聽力能力?C. 如何系統性地搭建學生英語能力框架?D. 競品分析E. 怎么看待這個崗位?F. 對未來工作的期望感受:自己的回答太表面了,僅存于“感受層”,沒辦法深入。一面后覺得自己差不多涼了,但第二天晚上接到電話說準備二面。4?? 二面:二面的前一個小時,HR通知二面面試官認為我不太符合要求,并且職位滿了,要取消面試。我當時已經花好妝,全部準備好了,我就和HR申請能不能再爭取一下面另一個崗位,面試官同意了。二面:A. 你對體制內的教學標準了解有哪些?B. 如何看待初中學生英語能力的培養?C. 緊接著B的題目,深入探討英語各個部分的能力培養D. 如何準備一個科目的教學,是否有框架、結構(考官介紹了這個崗位設立的目的等)感受:面完二面,我就差不多知道自己涼了。因為自己有一些弊端。首先,二面的崗位與自己的經歷匹配度不高,沒有輔助學生參加體制內考試的經歷。而目前的字節跳動給我的感覺更多要的是immediate impact的人,而不是招進來,培養一段時間,再用的人。其次,我的回答沒有很好地匹配面試官的期望,她們更想要的是邏輯清晰、思路下沉的人,而我更浮于表面??偨Y:A. 增強自己的核心競爭力的同時,要適當發展自己。B. 適當跳槽、找工作很重要(我畢業之后干一份工作沒有跳過,對外部環境的敏感度極低,溫水煮青蛙了) ...

        面試結果: 未通過

        面試難度: 一般

        面試感受: 很好

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