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企業信息

北京小桔科技有限公司

北京·互聯網·1000-9999人

存續成立9年移動互聯網火熱招聘

法定代表人:程維

注冊資本:1000萬人民幣

成立日期:2012-07-10

看準洞察最近 3 個月新增崗位350多個

上海星巴克咖啡經營有限公司

上?!げ惋嫛?000-9999人

存續成立21年生活服務火熱招聘

法定代表人:TAN BUAY BENG

注冊資本:1013萬美元

成立日期:2000-03-02

看準洞察最近 3 個月新增崗位1000多個

中興通訊股份有限公司

深圳·電子/半導體/集成電路·1000-9999人

存續成立24年通信/網絡設備火熱招聘

法定代表人:李自學

注冊資本:461343.4898萬人民幣

成立日期:1997-11-11

看準洞察最近 3 個月新增崗位500多個

面試經驗

測試工程師

感覺沒戲
電話面試

簡單記錄下面試過程是有同事在軟通內推的,所以沒有軟通那邊的面試,就只是在微信上和HR聊了下基本情況,就給我安排面試了。面試的應該是一位華為的技術員吧。不得不說大廠的各個方面都很優秀,問題都很有條理。問到問題主要就是根據簡歷上問,如實回答就行,有些問題他還會引導你去忘正確方向回答。聊了大約20多分鐘,最后問我有什么問題,我就問了去那邊主要是干什么的,但是跟我的測試方向不一致,估計是不會過的。

硬件工程師

確定通過
總監/老板面人事HR面

內存開發工程師面試九月中左右第一次面試,當時是一個50歲左右的中年人面試的,大約是部門經理到主管的樣子。技術方面只問了對內存有什么理解,沒有準備,其他的都是一些經典bq問題,面完感覺很好有戲。但是遲遲沒有下一步的消息。10月底才來了二面通知,當時我隔了快一周才看到,第二輪是hr面試,感覺主要是想確定到底能不能來,我在一些問題上猶豫了,最后很可惜,沒有獲得機會。?

產品經理

確定通過
視頻面試

平安理財產品經理面試獵頭推薦的崗位,一開始建議的是助理,自己踩在助理和經理要求的工作年限分界線上,于是打算沖一下經理。一開始說線下面試,后來又改成了第二天線上。面試官是個大概四十多歲的中年人,一開始以為是HR,面試的時候專業能力展現不夠,問題也沒有回答的很好,尤其是關于你認為產品經理應該具備什么樣的素質這個問題。后來自己意識到沒面好,通過問問題來間接展現自己的優勢,然而還是前面問題回答的太差,最后沒有過面試。

用戶運營

感覺靠譜
電話面試筆試視頻面試+2

第一輪,hr先電話面試,主要是介紹崗位工作內容及工作時間,但是說的不夠具體,當時已經明確表示我最快要三個月后入職,hr表示可以讓我先筆試看一下和公司文化的匹配程度第二輪,線上筆試…長到令人發指..邏輯題就算了,還要寫英文作文????第三輪,一面,自我介紹,然后問了一些問題,整個過程是很輕松的,因為面試官好像也沒太認真聽,因為有的內容我已經說過了,他又問了一次??第四輪,大概兩小時后,安排了二面,感覺兩個面試官應該是沒交流過,問的問題好多重復的,而且這一輪面試官完全不知道我不能馬上入職…場面一度陷入尷尬….不過這一次有提到期望薪資,因為相當于換行業嘛,就委婉告知10k……然后面試官問了我現在薪資..目前是某上市教培的教師,已經干了兩年,月薪早已20k+,哪怕雙減也10k+,不知道這是要比什么…….面試的小姐姐人還是不錯的第五輪,三面體驗感極差,讓我完全不考慮的就是因為這次,本來約了下午3:30面試,說面試官要開會推到5:00,結果..5:02了hr連線,面試官說上一輪還沒結束,讓我等..等到了5:19開始,面試官到絲毫不覺得自己不守時是問題,且面試官自以為是的態度以及某些層面的知識儲備讓我感到很不舒服,從中考問到高考問到考研,每次問的問題都離譜至極,還夾帶很多他的主觀色彩…我????壓根兒不關心面試結果只想吐槽,我撤了,祝各位好運

銷售崗位

感覺靠譜
群面/無領導小組部門主管面人事HR面

面試過程:首先是在網上得知特斯拉在深圳有社會招聘的機會,抱著試一試的想法去參加了群面,(并無網上申請,直接帶著簡歷去,有點像霸面)。hr小哥很溫柔,自我介紹,為什么想來特斯拉,兩兩了解并互相推銷。大概有八個人一組,很快就面完了。大約過了15天左右hr才再一次聯系我,問我想不想來全職實習,簡單了解了一下我個人情況,約了第二天領導1on1的電話面試region leader是很有經驗的大叔,問了我很多問題,大部分是順著我的簡歷和我的回答往下問的。面試官問的面試題:其他(簡歷問題和順延問題)

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