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面試了職位:產品經理
面試通過
面試流程:共經歷了1輪面試
整體感受:不好
面試難度:有難度
面試來源:獵頭推薦
產品經理面試不好,共1輪面試
  • 平安理財產品經理面試
  • 獵頭推薦的崗位,一開始建議的是助理,自己踩在助理和經理要求的工作年限分界線上,于是打算沖一下經理。
  • 一開始說線下面試,后來又改成了第二天線上。面試官是個大概四十多歲的中年人,一開始以為是HR,面試的時候專業能力展現不夠,問題也沒有回答的很好,尤其是關于你認為產品經理應該具備什么樣的素質這個問題。
  • 后來自己意識到沒面好,通過問問題來間接展現自己的優勢,然而還是前面問題回答的太差,最后沒有過面試。
三周前 發布

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匿名用戶
面試了職位:銷售
面試通過
銷售人員一般來就要啊。
很容易,大體就是給你聊一聊待遇,和平時干什么。值得記錄的短期極端行情標準,上證指數或者創業板指數單日暴漲或暴跌幅度超3%;指數三連陰或者三連陽。 記錄的時候不要只看漲跌幅和連續漲跌天數,同時記錄一下極端行情和均線系統的關系(指數當前位置附近是否有支撐線或者壓力線,有的話距離目前指數有多遠);極端情況出現前后的成交量情況;另外記錄一個習慣使用的指標情況(可以是MACD,KDJ等等)。 記錄的時間范圍要達到2-3周,不要只記極端行情出現后一兩天的情況,那樣的話構不成參考案例或者經驗累積的效果。首先重點記錄極端行情出現后的下一個交易日已經第一周是什么情況,是否延續暴漲或者暴跌;其次重點記錄極端行情出現3周后的最終結果;另外重點關注一下這3周時間之內的最低點和最高點情況。最關鍵的是,重點注意這段時間指數是否已經出現明顯的趨勢。 ...查看更多
一年前 發布
匿名用戶
面試了職位:投資助理
面試通過
人保資產管理onsite面試
面試是交易部一位老總負責,人很nice,主要基于個人簡歷問問題,然后觀察你的言行舉止。面好了會有一位hr小姐姐帶你到一個房間做筆試,題目比較主觀,對宏觀的分析,對股市的判斷,對漲停板敢死隊手法的分析和違法之處的分析等。
1個問題,1條回答
Q:對寧波“敢死隊”的手法分析,有何違法之處?
一年前 發布
匿名用戶
面試了職位:電話銷售
感覺沒戲
深圳人保在上步大廈八樓的
深圳人保在上步大廈八樓的,首先面試的是個叫***的女的,態度非常不好,一進去就沒有前臺,然后等了好一會這個女的就出來說你們是嗎?!來吧!快來??!說話語速很快但不清晰,因為普通話不標準。有幾個人就幾個人,坐個茶桌開始一個個自我介紹,過程很不專業。 是車險續費員,周末雙休,九點半到六點半午休兩小時,可提供龍勝住宿,第一個月保底3500,第二個月2700,第三個月2200.每天要保證至少60分鐘通話時長,有各個地方的資源給員工去打電話。入職會有五天培訓。入職半個月才簽合同,每天完成不了任務業績要加班。什么類型的人都有,只要能接受就去了。本人是接受不了。 第一面試官態度很明顯不好不尊重人,但是她喜歡那些無論她態度多差都不敢吱聲的員工,她也不專業。第二,薪資在整個行業偏低下。第三,沒有前景和發展。第四,坑。以上僅供參考。對了,面試是人保委托第三方去招聘得,所以電話邀約面試和實際來到是有出入的。畢竟不是同一個公司。 ...查看更多
一年前 發布
匿名用戶
面試了職位:市場營銷
感覺靠譜
波瀾不驚的面試經歷!
入職人保也是因為通過同事介紹,在去之前就已經和公司人事做過一些初步的溝通了。在面試當天老總的態度也比較親和。因為應聘崗位是一個新部門,作為早期員工也對部門前景做了一些規劃。經理的新部門的職能規劃也比較明確,談的比較開心。
一年前 發布